Bij een ontslag komt vaak meer kijken dan alleen het besluit om uit elkaar te gaan. Zowel voor werknemer als werkgever is het belangrijk dat de beëindiging van het dienstverband op een zorgvuldige en juridisch correcte manier gebeurt. In veel gevallen wordt dat geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Maar waarom een vaststellingsovereenkomst sluiten in plaats van een formeel ontslag via het UWV of de rechter? En wat is de transitievergoeding waar vaak over gesproken wordt?
Waarom een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspreken om het dienstverband te beëindigen. Het belangrijkste voordeel van deze route is dat beide partijen zelf invloed hebben op de voorwaarden. Er is geen langdurige juridische procedure nodig, waardoor het proces sneller, flexibeler en vaak ook prettiger verloopt.
Voor werkgevers betekent dit dat zij een ontslag kunnen regelen zonder tussenkomst van een instantie. Voor werknemers biedt het de kans om te onderhandelen over bijvoorbeeld de ontslagdatum, een eventuele vergoeding of vrijstelling van werk.
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gebruikt in situaties waarin:
- De samenwerking niet meer goed verloopt
- Er sprake is van een reorganisatie of kostenbesparing
- De werknemer of werkgever vrijwillig wil stoppen
- Een ontslag via het UWV of de rechter onnodig ingewikkeld is
Door samen afspraken te maken, kunnen conflicten worden voorkomen en blijft de relatie vaak goed. Dat is vooral prettig als er sprake is van wederzijds respect of een kans op toekomstige samenwerking.
Wat is de transitievergoeding?
Naast de vraag waarom een vaststellingsovereenkomst, is ook de financiële kant belangrijk. In veel gevallen heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke vergoeding die bedoeld is als compensatie voor het verlies van de baan en om de overstap naar een nieuwe functie te vergemakkelijken.
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal jaren dat iemand in dienst is geweest en het maandsalaris. Sinds 2020 geldt de regel dat iedere werknemer, ongeacht de duur van het dienstverband, recht heeft op een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
In de vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd hoe hoog de vergoeding is en wanneer deze wordt uitbetaald. Soms spreken partijen een hogere vergoeding af dan wettelijk verplicht is, bijvoorbeeld om het ontslag soepel te laten verlopen of juridische procedures te vermijden.
Belang van juridisch advies
Hoewel een vaststellingsovereenkomst veel voordelen heeft, is het essentieel om het document goed te laten controleren. Het tekenen van de overeenkomst betekent dat je instemt met de beëindiging en afstand doet van bepaalde rechten.
Een jurist of arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of de transitievergoeding correct is berekend, of je recht behoudt op een WW-uitkering en of de overige afspraken in jouw voordeel zijn opgesteld.
Conclusie
Waarom een vaststellingsovereenkomst? Omdat het een snelle, flexibele en respectvolle manier is om een dienstverband te beëindigen. Beide partijen houden regie over het proces en kunnen afspraken maken die passen bij hun situatie. En wat is de transitievergoeding? Dat is de financiële compensatie die je meekrijgt bij ontslag — bedoeld om je te helpen bij een nieuwe start.
