Burn-outs zijn aan de orde van de dag. Ze worden steeds vaker erkend als een serieuze medische aandoening, en dat is een goede zaak. Helaas zijn werkgevers en werknemers nog niet altijd goed op de hoogte van de consequenties van een burn-out. Zo kan het gebeuren dat een werknemer die herstelt van een burn-out in conflict raakt met zijn of haar werkgever. Een burn-out vaststellingsovereenkomst kan dan uitkomst bieden, maar er zijn wel een aantal zaken waar je goed op moet letten.
Hoe snel kun je in een conflict met je werkgever komen?
Burn-out klachten kunnen zich geleidelijk opbouwen, maar soms gaat het echt snel. Je kan je ineens overweldigd voelen en je werk niet meer aan kunnen. Het kan zijn dat je werkgever niet op tijd door heeft wat er speelt, en jouw klachten niet serieus neemt. Ook kan het zijn dat je werkgever je overvraagt en geen rekening houdt met jouw herstel. Het gevolg: een conflict tussen werkgever en werknemer.
De rol van de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken staan over het beëindigen van het dienstverband. In zo’n overeenkomst staat bijvoorbeeld hoeveel geld je mee krijgt bij vertrek, en welke afspraken er zijn over het gebruik van bedrijfsmiddelen en het behouden van contacten met collega’s en klanten. Als je als werknemer in conflict raakt met je werkgever, kan zo’n overeenkomst uitkomst bieden. Het is dan wel belangrijk dat je goed oplet wat je tekent, want je tekent voor de gevolgen van die afspraken.
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst?
Als je met je werkgever een vaststellingsovereenkomst afspreekt, dan is het belangrijk dat je weet wat je tekent. Het is verstandig om eerst advies in te winnen van een arbeidsrecht advocaat, zeker wanneer je niet de energie hebt om een conflict zelf aan te gaan. Die kan voor jou de overeenkomst beoordelen en controleren of alles erin staat wat erin moet staan. Ook kan een arbeidsrecht advocaat je helpen om de onderhandelingen met je werkgever te voeren. Zodra er een overeenkomst is, moet je die goed lezen en begrijpen voordat je hem tekent. Als je twijfelt, kun je altijd vragen stellen. Zorg er ook voor dat je je werkgever begrijpt wat er in de overeenkomst staat, en dat je je werkgever begrijpt wat je bedoelt.
Valkuilen van de vaststellingsovereenkomst
Een van de valkuilen van een vaststellingsovereenkomst is dat je te snel akkoord gaat. Als je niet goed weet wat erin staat, kan het zijn dat je akkoord gaat met iets wat je later liever anders had gezien. Ook kan het zijn dat je werkgever je onder druk zet om snel te tekenen, bijvoorbeeld omdat er haast bij zou zijn. Als je twijfelt over de overeenkomst of als je het gevoel hebt dat er te veel druk op je wordt uitgeoefend, is het belangrijk om even afstand te nemen en goed na te denken over de gevolgen van wat je tekent.
Een ander risico van een vaststellingsovereenkomst is dat je je recht op een WW-uitkering verliest. Als je met je werkgever een overeenkomst afspreekt, kan het zijn dat je niet meer voldoet aan de eisen die het UWV stelt voor het recht op een WW-uitkering. Het is dus belangrijk om goed na te denken over de gevolgen van een overeenkomst voordat je tekent.
Een arbeidsadvocaat kan je helpen om deze valkuilen van een vaststellingsovereenkomst te vermijden. Hij of zij kan je helpen om de overeenkomst te beoordelen en kan je adviseren over de gevolgen van wat je tekent.
Het lastige van een conflict tijdens een burn-out
Het hebben van een conflict met je werkgever tijdens een burn-out is extra lastig. Je bent immers niet in staat om te werken en je herstel staat voorop. Als je werkgever geen begrip toont voor jouw situatie, kan dat extra stress opleveren en je herstel in de weg staan. Het kan dan zeker helpen om een advocaat in te schakelen die je helpt om de zaak goed te regelen, zodat jij je kunt richten op je herstel.
Van conflict naar herstel
Een vaststellingsovereenkomst biedt uitkomst als je in conflict raakt met je werkgever tijdens een burn-out. Het is echter belangrijk om goed te letten op de valkuilen van zo’n overeenkomst en om advies in te winnen van een arbeidsrecht advocaat. Zo voorkom je dat je akkoord gaat met iets wat je later liever anders had gezien, en zo behoud je jouw recht op een WW-uitkering. Het hebben van een conflict tijdens een burn-out is extra lastig, maar met de juiste hulp kun je de zaak goed regelen en je richten op je herstel.
